既然要从【基础】重新开发新版本，那么肯定需要【大量的开发者和测试者】参与进来。数量越多越好。

但是deepin社区目前现有的【开发者和测试者】并不足够。要么吸引更多的【外来成员】，要么自己培养【专用人才】。

如果只是寄希望于吸引【外来成员】，将会是一个漫长的过程，还具有不确定性。

如果同时培养【专用人才】，短时间内就会有所成效。具有立竿见影的效果。

而且deepin社区想要建设成未来的【世界级开源技术中心】，培养更多的【开源人才】是必须要做的事情。

从入门到【大神】的逐级晋升机制，会是很不错的培养方案。

为防止学员未来的【技术屏蔽】，以及确保【真正的开源】，每一个进入【学院】的成员，都必须签署【技术共享】协议，以及类似的【法律合同】。

开设从【入门】到【大神】的不同班级。以及不同【技术】的班级。讲师可从现有的【大神】中聘请。各个开源项目的开发小组和个人都可以考虑。

同时开设【中文】和【英文】两种语言。其他【语言】可根据情况决定。因为不同的语言翻译存在一定的【误解】。应尽量减少【翻译】，或者【不翻译】。

为【开源世界】打造一个世界级的【开源技术交流与发展】的学术性【学院】。需要凝聚【所有的可用力量】。