公司的四种状态：

1. 带领人本身是个偏执狂，用自己的气场带动周围的人，调动情绪，整个公司都被带入一种近乎狂热的气氛。如乔布斯时期的苹果，每个细节都要打磨到极致，程序员们为了优化代码、寻求一种极致秩序的美而废寝忘食。以前的老王这是这种；

2. 在首先那个带领人走后，公司慢慢有了大公司病，渐渐地人浮于事，程序员们也没有那么强迫症了，优化也没有那么有动力，渐渐地用户就会觉得系统有些不影响使用的零星 bug。

3. 到了后面，如果公司没有强有力的领导，这种情况会进一步严重。程序员们就混日子、得过且过，遇到用户民怨沸腾的 bug 就打打地鼠，贴上好多个补丁，至于这个系统有没有深层次的问题、后续发展如何统统一概不想。

4. 最后系统 bug 严重，甚至出现大规模翻车的情况，这时公司领导惊醒过来，想挽回局面，但已经无力回天。看着系统的 dirty code，除了重写代码，否则根本没办法。用户大量流失，收入急剧减少，最后公司破产、倒闭。

Deepin 目前介于第三和第四种状态之间。以前老王那个偏执狂带领手下打造了 Deepin 的一个好框架，但渐渐地我们就发现系统越来越不稳定、旧的 bug 不修又添新 bug。程序员们天天打酱油，门户之见、政治斗争严重，代码根本提不上“优化”两个字，糊弄一下用户就行。久而久之，我们可以看到另一个“红旗 Linux”的倒下。